sábado, 23 de noviembre de 2013

Kentucky Friedchicken “KFC” - RESUMEN


Visitamos el centro turístico para observar  la gestión del negocio y ver lo malo y lo que falta implementar en el negocio. Observamos las potencialidades y debilidades que eran la falta de capacitación del personal periódicamente, insumo desperdiciado y falta de variación y surtido de paquetes turísticos debido a que no tienen un sistema de atención formal, sistema estandarizado de gestión preciso de  la materias primas en la sección de cocción de alimentos y una deficiencia en el área comercial al no realizar estudios de mercado periódicamente para poder obtener información y a partir de ellos diseñar novedades y llamativos paquetes turísticos. Con esta información juzgamos que falta mejorar estas partes que son relativas para  mejorar el negocio y actuamos seleccionando muestra del personal que pertenece al área de atención, la cocina y comercial para diseñar mejoras en cada sección y evaluar, los resultados obtenidos mediante encuestas respecto al servicio del clientes cómo son atendidos y que valor agregado son para ellos lo más llamativos en donde se observó que dichos resultados son óptimos y ayudan al negocio a cumplir con sus objetivos y a obtener más fortalezas.

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo es exactamente la aplicación de la ingeniería empresarial al negocio en nuestro caso se trata de una franquicia de restaurantes de comida rápida en la cual la aplicación a consistido en un proceso que inicia con la observación del negocio de forma minuciosa encontrando carencia de sistemas de información formales que identifiquen a negocio la cual proporciona que no se tenga bien claro quienes son y que quieren (presente, misión y visión) los cual son puntos muy relevantes y prioritarios para emprender el negocio hacia el futuro exitoso del mismo; se procesa en el diseño e implementación de sistemas formales y se termina en la instalación e implementación continua de sistemas formales que optimizan el negocio.
La solución a lo encontrado (problemas) se ha hecho desde un proceso desde diseño de los sistemas de información, experimentación (selección de muestra para aplicación de estrategias y generalizar) e instalación, normalización de los mismos. Para poder ejecutar todo esto se ha tenido que elaborar de forma específica el objetivo de toda la organización y de la unidad organización que se identifica más con el negocio (área de servicio al cliente), definir las misiones para llegar al objetivo o meta deseada, establecer las reglas del juego (políticas) que ayudara a la ejecución optima de las misiones, análisis FODA y sus estrategias de la unidad organizacional, elaboración de mapeo de datos a partir de los sustantivo seleccionados de las reglas del juego, diseño de mapa estratégico del mismo y su tablero de comando (BALANCED SCORECAD).
En nuestro trabajo representativo de toda la aplicación del curso (ingeniería de la información) se muestra de forma detallada en las secciones:
Secciones 1 análisis estáticosque describe de manera concisa la descripción y su misión, su organigrama funcional del negocio así como también la unidad organización descripción y su misión, su mapa estratico y  BALANCED SCORECAD, su diagrama funcional jerárquico y su matriz FODA.
Secciones2 método usado para la arquitectura empresarial basado en la unidad organizacional que describe el afinamiento de las políticas, el mapeo con los sustantivos sacados de las reglas del juego, mapeo y atributos con la normalización 3BNF y su modelamiento de procesos usando BPMN.

Secciones 3 tecnologías web para la integración empresarial  basado en la en sistema de información de toda la organización de forma general solo para el clientey describiendo  una amplia gama de productos y servicios que ofrece la organización a sus clientes.

SECCION 1. ANALISIS ESTRATEGICO

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:

Es 
una franquicia de restaurantes de comida rápida los cuales están diseñados para satisfacer al cliente con la degustación de exquisitos productos variados que tienen como base el pollo, contando también con diferentes productos. También tienen una infraestructura adecuada y cuentan con una atención al cliente personalizada debido a que los colaboradores están altamente capacitados para brindar un servicio de calidad. Esta empresa cuenta además con diferentes tipos de servicio; ya sean: delco, express, restaurant y como un valor agregado el servicio de fiesta.


Misión de la organización


Brindar una experiencia personalizada de alta calidad desarrollando colaboradores motivados, capacitados y comprometidos; contribuyendo al desarrollo del país y de nuestra comunidad.


BALANCE SCORECAD Y MAPA ESTRATEGICO de la unidad organizacional 


UNIDAD ORGANIZACIONAL “ATENCION AL CLIENTE”.



Área dedicada a la atención del usuario o cliente con el propósito de satisfacer sus necesidades contando con colaboradores altamente capacitados. (KFC refiere que los colaboradores deben lograr que el cliente se sienta como en casa).

MISIÓN de la unidad organizacional



Mantener siempre capacitados a nuestros colaboradores para que la atención de nuestros clientes sea excelente y se lleve la satisfacción que uno busca cuando va a este tipo de establecimientos.

DIAGRAMA JERÁRQUICO FUNCIONAL DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL